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No hay nada peor que empleados descontentos cuyos salarios o sueldos estén incorrectos. Nuestros planes de solo nómina te ofrecen un servicio de nómina asequible para tu negocio, encargándose de los cálculos de remuneración de tu personal, así como de las deducciones horarias, semanales y mensuales. Con nuestros planes de solo nómina, recibirás servicios de nómina precisos y confiables, asegurando que tus empleados sean pagados a tiempo, siempre.
Nómina para mi Negocio
Si tiene un negocio en los EE.UU. con empleados, tendrá que administrar su nómina con el IRS y el Gobierno Estatal. Desafortunadamente, la gestión de la nómina es una de las partes más difíciles y que consumen más tiempo de ser propietario de un negocio. Afortunadamente, ContadorMiami puede ayudarlo utilizando nuestro software de nómina LeafPay. Permítanos administrar la nómina de su negocio en EE.UU. por una pequeña tarifa mensual.
Requisitos de Nómina en EE.UU.
Depósitos Mensuales 941
Informes Trimestrales 941
Informes Trimestrales de Desempleo RT6
Informes Anuales W-3 y W-2
Informes Anuales de Desempleo 940
Cómo Funciona la Nómina en los EE.UU.
La nómina en los EE.UU. tiene 3 elementos. Estos 3 elementos se pagan en parte por el empleador y por el empleado. A continuación, le daremos una breve revisión sobre cómo funciona la nómina en los EE.UU.
La nómina se compone de estos 3 elementos
Medicare – Medicare es un fondo federal que ayudará a las personas jubiladas a recibir cobertura médica después de los 67 años. Medicare es el 1,45% del salario bruto del empleado. El empleado y el empleador contribuyen por igual con el 1,45%. El total es del 2,9%.
Seguro Social – El Seguro Social es un fondo federal que ayudará a las personas jubiladas a recibir una compensación después de los 67 años. Medicare es el 6,2% del salario bruto del empleado. El empleado y el empleador contribuyen por igual con el 6,2%. El total es del 12,4%.
FICA – FICA es el total de Medicare y el Seguro Social. El total es del 15,3%. Como se discutió anteriormente, la mitad la paga el empleado y la otra mitad el empleador. Un individuo autónomo tendrá que pagar el 15,3% completo, lo que se conoce como impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
Retención Federal – Una persona en nómina también tiene la obligación de pagar una parte de su impuesto sobre la renta con cada cheque de pago. Esto depende de su estado de presentación, estado civil y número de hijos que tenga. El propietario del negocio tendrá que recopilar un W-4 del empleado que entrega esta información al empleador.
